駐外單位：駐洛杉磯文化組藍先茜摘要譯

參考資料來源：2009年12月18、19日，洛杉磯時報

　　根據洛杉磯時報日前的調查報導，全美第二大的洛杉磯聯合學區（Los Angeles Unified School District，簡稱LAUSD），對新教師考核不力，絶大部分新手教師2年試用期滿之後，有些經過鬆散考核、有些甚至完全不經評鑑，就直接被轉為終身（tenure）教師，學區總監柯蒂內斯（Ramon Cortines）日前宣布未來新教師不合格就走路的訊息。

　　洛杉磯聯合學區中新任教師的考核，是學區各學校校長的重要職責之一。學區規定，新任教師有2年試用（probation）期，2年期滿考核通過後轉為終身教師，一旦轉為終身聘用的狀態，幾乎從不會單單因為教學表現不佳而被解聘。

　　目前，洛杉磯聯合學區幾乎所有處於試用階段的教師都能順利通過考核，僅有不到2%的新教師沒有得到終身教師身分。學區採取的考核方式，也是非常地功能不彰，甚至到了草草了事的地步。有教師反映，在試用階段的老師得到終身職位前，通常學校管理層級只要求對教師教學表現一年做一次實地考核，且會提前通知教師。此外，類似課堂查訪經常不到半個小時，校長幾乎不被要求對新教師考核執行負責該有的責任。

　　調查同時顯示，評定標準中，學生是否學到知識，並不在考核標準中。校長不被要求把受教學生的考試成績、作品及學期評分列入考量。洛杉磯聯合學區每年只有約30多名試用教師被炒掉，有時甚至更少。

　　學區總監柯蒂內斯則表示，將採取行動，落實執行考核試用教師的工作，縱容表現不佳教師的時期已經過去。他指出，已下令對去年404名被評定要求改善的試用教師從嚴考核，同時對去年尚未取得終身資格的309名主管及去年教學被評定不佳的175名終身教師加強監督。