駐外單位：駐洛杉磯文化組藍先茜綜合摘要

資料來源：2011年1月，美聯社、UCSD電子報等

加州大學系統(University of California System)董事會在2010年12月會議中，以14：3的票數通過教職員退休年齡的改革計畫。批評者指出，這項計畫將傷害到領取低薪的員工，並削弱加大爭取優秀教職員的競爭力。

加大系統教職員總計約有17萬人，分散在10個校園、5個醫療中心及3個國家實驗室，目前該校的退休計畫估計短缺210億元，問題的產生是因為過去20年來，並未向教職員、大學或者州政府收取負擔費用。為了解決赤字問題，修改退休計畫是必要的解決之道，也是退休計畫永續經營之道，否則將危害大學教育及研究的重要功能。

新退休計畫將提高教職員的最低退休年齡，2013年7月1日後聘用的教職員，退休年齡從原本的50歲提高到55歲；領取最高退休福利的年齡也將從原本的60歲提高到65歲，而且還必須服務滿20年。

這項改革計畫不會改變目前已聘教職員的退休年齡，但根據9月通過的另一項計畫，已聘教職員退休金自付額的比例將會有所提高，佔薪津的6.1％，而且，從計畫通過後，現在及未來的退休人員都必須負擔更多的健保保費，因為校方將逐年減少負擔比例，並也將提高未來退休人員可以享受健保福利的年齡。

工會代表表示，提高退休年齡將傷害到低薪員工，例如要求體力的醫院搬運工和守衛等工作，他們要等到65歲才能退休，對他們來說不公平。

加大系統是全國少數幾個仍提供優渥退休和健保福利的公立大學系統，退休福利在招聘優質教授和職員時發揮非常重要的功效。加大官員承認，削減福利會影響教職員的聘用和留任。加大系統總校長尤道夫(Mark Yudof)表示：「新的退休計畫等於變相減薪，長期而言，也會影響日後教職員的聘用和維持。」