現代企業界所期待的企管碩士

企業雇主發現剛畢業的社會新鮮人缺乏關鍵性的社交能力；經濟院校調整教育方向以確保這些數字天才學到如何適時的將這些能力發揮出來。

當麻省理工學院的學生問及他們在經濟學院應該學習些什麼？在該校Sloan管理學院演講的威爾契答道：「只要專心做好社交工作」。這場演講讓麻省理工學院開始重新思考教學方針----不再只強調純粹量化的技巧，而增加更多的人際社交課程。全美許多其他大學院校也都開始強調團體合作，並專注於與同事兼溝通的軟性能力。

經濟學院近來也表現得企業化許多，並因應其顧客(企業雇主與學生們)的需求而做調整。對MBA學生來說，最重要的莫過於懂得如何分析問題，並表達與溝通他們的建議。自2002年以來，負責辦理GMAT的管理學院研究所入學委員會(the Graduate Management Admission Council) 每年都會針對企業雇主的聘用需求做調查，目前為止，每年的調查均顯示清楚，具有說服力的表達與寫作能力是最被重視的技能，而這些能力也是企管碩士社會新鮮人最欠缺的。

另一項刺激這些深鎖於學術象牙塔的學者，願意做課程改變的原因是網路學位的競爭，尤其自2006年起，網路課程也開始符合聯邦學生貸款申請資格。如此一來，不但網路學位的取得更方便，並根據另一項調查，近五年來81%的雇主偏好求職的候選人具有虛擬證書，更有41%認為網路學位跟一般學位一樣好。在這同時，學生們也被迫做了些改變，最顯著的改變是更專注於商業道德的問題上，像今年秋季，位於達特茅斯的塔克學院將開一門利用小額融資來減緩全球經濟貧乏的課程；整體而言，這些新的觀念與改變將有助於經濟院校的經營，對於企業雇主、尤其學生而言，更有助於其在企業職場上的發展。(財富雜誌，04/30/2007，洛杉磯文化組林鈺娟摘要)